Форум
Зарегистрироваться

  • 26.10.2017 в 14:56
    ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
    Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.
    Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
    По трудовому договору работник:
    - обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
    - включается в состав персонала;
    - подчиняется режиму труда;
    - работает под контролем и руководством работодателя;
    - не несет риска, связанного с трудом.
    Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
    За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Ответить на сообщение

  • Ваше имя:
  • Ваш e-mail:
  • Заголовок
  • Текст